Hiện nay, lương cơ sở đang ở mức 2,34 triệu đồng/tháng. Nếu tăng 8%, mức này sẽ lên khoảng 2,527 triệu đồng/tháng. Đây là căn cứ quan trọng để tính toán tiền lương của cán bộ, công chức, bao gồm cả Chủ tịch UBND xã.
Theo quy định, tiền lương của Chủ tịch UBND xã được cấu thành từ lương cơ bản và phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Trong đó, phụ cấp chức vụ được tính bằng 0,25 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở mới dự kiến, khoản phụ cấp này tương đương khoảng 631.750 đồng/tháng.
Công thức tính lương cụ thể như sau:
Mức lương = Hệ số lương × 2.527.000 đồng + phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Ngoài phụ cấp chức vụ, Chủ tịch UBND xã còn có thể được hưởng thêm nhiều khoản phụ cấp khác như phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, hoặc phụ cấp theo khu vực đặc thù như vùng ven biển, hải đảo, vùng khó khăn.
Trên thực tế, mức lương cụ thể của từng người sẽ phụ thuộc vào hệ số lương và quá trình công tác. Theo quy định, cán bộ, công chức định kỳ 3 năm sẽ được xét tăng lương một lần. Tuy nhiên, trong một số trường hợp có thành tích xuất sắc, được khen thưởng hoặc biểu dương, thời gian nâng lương có thể được rút ngắn từ 3 đến 6 tháng.
Với những Chủ tịch UBND xã có thâm niên lâu năm, đạt hệ số lương cao nhất (bậc 8, hệ số 6,78 – mức kịch khung), mức lương tính theo lương cơ sở mới có thể đạt khoảng 17,133 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác.
Nếu tính thêm các khoản phụ cấp, trợ cấp, cũng như phần thu nhập tăng thêm tại một số địa phương, đặc biệt là ở các đô thị như Hà Nội, tổng thu nhập của Chủ tịch UBND xã có thể vượt mốc 20 triệu đồng/tháng.
Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập trước mắt mà còn tạo nền tảng cho các thay đổi lớn hơn trong chính sách tiền lương. Theo tinh thần Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội, cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức trong thời gian tới sẽ có sự điều chỉnh đáng kể.
Cụ thể, tiền lương sẽ được cơ cấu theo hướng 70% là lương và 30% là quỹ thưởng. Đồng thời, cơ chế tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở dự kiến sẽ được bãi bỏ.
Thay vào đó, tiền lương sẽ được xác định dựa trên giá trị thực của vị trí việc làm. Mỗi vị trí sẽ có một mức lương cụ thể, được quy định trong hệ thống thang bảng lương mới. Mục tiêu của cải cách là đảm bảo thu nhập đủ sống cho cán bộ, công chức, viên chức, qua đó tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.
